AYKAN DANISMANLIK, Yapılanma ve Sistem kurma aşamasında, iş yapış şekillerinin değiştirilmesi çalışmaları sonucu ortaya çıkan yeni süreçler, yeni organizasyon yapısı, yeni teknolojik altyapının tasarlanmasında uygulanabilir bir sistem kurmaktadır.

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi yapılanması sırasında değişim yönetimi için gereken tasarımların hayata geçirilmesi aşamasında Yönetici ve çalışanların tasarlanan sistemlere, süreçlere ve organizasyona inanmalarını sağlayacak çalışmalar yapılmaktadır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi yapılanması sırasında değişim yönetimi için gereken tasarımların hayata geçirilmesi aşamasında Yönetici ve çalışanların tasarlanan sistemlere, süreçlere ve organizasyona inanmalarını sağlayacak çalışmalar yapılmaktadır.

Misyonumuz

Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti, hiç bir şekilde müşterimize mağduriyet yaşatmadan mutlak ilkesel surette en uygun hizmet TEMEL prensibimizdir.

Vizyonumuz

Gerçekleştirilen yapılanma projesinden tam verim sağlanması için başarılı bir değişim ile mevcut yapıdan hedeflenen yapıya doğru giderken iki türlü geçiş sistemi izlemektedir. Kurumsal ve Bireysel geçişlerin her ikisine de eşit derecede önem vererek yapılanmayı sağlarken geçişlerin verimliliğini sağlayacak tedbirler alınmaktadır. Kurumsal geçiş ile şirketin vizyon ve stratejilerinin başarıyla hayata geçirilmesi için izlenen süreç ve teknolojilerde gerçekleştirilen değişim esas alınmaktadır. Bireysel geçiş ile hedef yapının çalışanlar üzerinde yarattığı etkinin yaşattığı psikolojik süreçlere gereken önemi vererek yapılanmaları tamamlanmaktadır.